Umsetzungsanforderungen Der Neuen Arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinie (Rl 2000/78/Eg)

Die Richtlinie 2000/78/EG verpoent Diskriminierungen wegen des Alters, der Religion und Weltanschauung, einer Behinderung und der sexuellen Ausrichtung in Beschaftigung und Beruf. Der deutsche Gesetzgeber ist grundsatzlich verpflichtet, die Richtlinie bis zum 02.12.2003 in deutsches Recht umgesetzt zu haben. Die Arbeit klart einzelne Begrifflichkeiten und Zusammenhange. Insbesondere wird erlautert, in welchem Umfang Ausnahmen von der Umsetzung im einzelstaatlichen Recht gemacht werden koennen. Der Verfasser setzt sich am Schluss zudem mit Kompetenzproblemen und methodischen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem europaischen Diskriminierungsschutz auseinander.