Strategische Erfolgsfaktoren Im Kaderarbeitsmarkt Schweiz

Welche Faktoren machen ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv? Welche Faktoren bestimmen den Erfolg eines Unternehmens beim Rekrutieren und Halten guter Fuhrungskrafte bzw. Kader? Um sich beim Wettbewerb um gute Kader im Arbeitsmarkt behaupten zu konnen, sollte ein Unternehmen diese Fragen beantworten konnen. Dazu wurde in dieser Arbeit mit der Ubertragung des bisher im Absatzmarkt verwendeten Modells der strategischen Erfolgsfaktoren auf den Arbeitsmarkt ein vollig neuer Weg eingeschlagen. Mehrere Verfahren zur Ermittlung von Erfolgsfaktoren im Arbeitsmarkt wurden dabei erarbeitet. Zwei dieser Verfahren kamen im Rahmen einer explorativen Studie im Kaderarbeitsmarkt Schweiz zur Anwendung, so dass mit dieser Arbeit auch erste empirische Antworten auf die oben gestellten Fragen vorliegen.