Arbeit in Interkulturellen Teams: Erfolgsfaktoren Mexikanisch-Deutscher Konstellationen

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Die Arbeit in interkulturellen Teams wird im Zuge des Zusammenwachsens der Welt zu einem globalen Dorf immer mehr zur Regel. Mit Hilfe eines systemtheoretischen Modells, der Interkulturellen Personalen Systemtheorie (IPS), untersucht Sandra Boedeker interkulturelle, mexikanisch-deutsche Teams. Dabei analysiert die Autorin nicht nur das Individuum, sondern auch die Interaktion im Team, eingebettet in den Kontext des Unternehmens. Sie arbeitet die Problem- und Erfolgsfaktoren heraus und entwickelt ein padagogisches Konzept zur Unterstutzung der Arbeit in interkulturellen Teams.