Die Organisation in Supervision und Coaching

Coaching und Supervision werden heute als personenorientierte Beratungsformate in Organisationen betrachtet. Dementsprechend mussen Coaches und Supervisoren in der Lage sein, neben den jeweiligen Personen auch die Organisation, in der die Menschen tatig sind, in den Blick zu nehmen. Zu diesem Zweck prasentiert das vorliegende Buch Texte, in denen konzeptionelle und praktische Anregungen zur Auseinandersetzung mit dem organisationalen Kontext thematisiert werden. Das breite Spektrum der Beitrage umfasst Beschaftigungen mit wichtigen theoretischen Einflussen, z.B. der Pfadforschung, der Netzwerkdebatte oder der Systemtheorie, sowie ganz unterschiedlichen Branchen, Organisationstypen und Landern.