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13 Die Konzeption des Betriebes als einer Zweckgemeinschaft macht es, wie be- reits eingangs dargestellt, erforderlich, dass die betriebliche Leistungser- stellung und Leistungsverwertung nicht ausschliesslich in Abhangigkeit von den Zielen und dem auf deren Erfullung gerichteten Handeln bestimmter Personen und Personengruppen gesehen wird. Es ist vielmehr notwendig, die Ziele und das Handeln aller am betrieblichen Leistungsprozess direkt und indirekt mitwirkenden Personen zu berucksichtigen. Dies bedeutet, dass in die betriebswirtschaftliche Theorie nicht nur die Kapitalgeber und Unter- nehmer, sondern in gleichem Masse auch die Arbeitnehmer einzubeziehen sind. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, hierfur die Grundlagen zu schaf- fen, indem die gewoehnlich in der Betriebswirtschaftslehre angewandte Be- trachtungsweise des Arbeiters als eines passiven Handlungsobjektes durch eine solche ersetzt wird, in der der Arbeitnehmer als aktives Handlungs- subjekt berucksichtigt wird. Nur dadurch kann der Tatsache Rechnung getragen werden, dass der Arbeiter in einer freien Wirtschaftsordnung die Art und den Umfang seiner Mitwirkung am betrieblichen Leistungsprozess innerhalb bestimmter Grenzen von sich aus frei bestimmen kann. Dieses spezielle Anliegen der Untersuchung macht es erforderlich, den be- trieblichen Leistungsprozess von einem Standpunkt aus zu betrachten, der gewoehnlich in der betriebswirtschaftlichen Theorie nicht eingenommen wird. Der Verhaltensbereich und die Handlungsmoeglichkeiten des Arbeit- nehmers sollen namlich nicht aus dem Gesichtswinkel des Betriebs, seiner Leitungs- und Fuhrungsorgane, sondern vielmehr aus dem des einzelnen Arbeiters und dessen individuellen Zielen gesehen werden. Dies bedeutet, dass die Untersuchung primar auf die sogenannten subjektiven Bedingungen 6 der Ergiebigkeit des Faktors Arbeit ) ausgerichtet ist.
