Innovationsbezogene Personalentwicklung: Konzeption Im Rahmen Handlungstheoretischer Wirtschaftssoziologie

Die innovationsbezogene Personalentwicklung umfasst alle Handlungen, welche die anforderungs- und neigungsorientierte Qualifizierung von Unternehmensmitgliedern zur Bewaltigung aller mit Innovationen verbundenen Tatigkeiten beinhaltet. Indem sie jene Kenntnisse und Fahigkeiten fordert, die notwendig sind, um betriebliche Neuerungen uberhaupt hervorbringen, entwickeln und realisieren zu konnen, tragt sie zur Innovations- und Wettbewerbsfahigkeit des Unternehmens sowie zur beruflichen und personlichen Entwicklung der beteiligten Personen bei. In dieser Arbeit werden die mit der innovationsbezogenen Personalentwicklung verbundenen Probleme definiert, systematisiert, analysiert, exploriert und zusammengefasst. Dabei wird von der handlungstheoretischen Wirtschaftssoziologie ausgegangen.