This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.
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Voce ja tem grupos de recursos para funcionarios, conselhos de inclusao e treinamento sobre vieses inconscientes. E agora? O que muitos nao dizem sobre o trabalho com diversidade e que as pessoas que tem privilegios devem usa-los para que outras tenham o mesmo acesso ao poder. Como podemos ajudar a conduzir essa mudanca?
Para oferecer o servico que prometemos aos clientes, precisamos fazer a nossa parte e estar conscientes dos nossos pontos cegos e dos vieses pessoais e organizacionais no complexo mundo da diversidade e inclusao. Com exemplos valiosos e uma voz serena e incontestavel, Harris torna a interseccao entre o coaching e o trabalho de inclusao mais clara do que nunca. Bravo!
Halli MacNab, PCC, presidente da Associacao de Organizacoes de Treinamento de Coaches e COO da Accomplishment Coaching
La'Wana Harris abriu os olhos deste coach para o poder das praticas de coaching na abertura de novos caminhos para o trabalho com diversidade e inclusao, mesmo que voce nao tenha treinamento formal de coach. Sem duvida, este livro te ajudara a criar ambientes de trabalho com envolvimento e oportunidades para todos.
Marshall Goldsmith, Coach Executivo n. Degrees 1 da Thinkers50 e duas vezes Intelectual de Lideranca Global n. Degrees 1
O objetivo do coaching e ampliar a visao das pessoas sobre si mesmas e o mundo ao seu redor. La'Wana Harris mostra como podemos usar uma abordagem de coaching no dialogo para ajudar as pessoas a reconhecer quando suas atitudes foram baseadas em julgamento, poder e privilegio.
Marcia Reynolds, membro do conselho de administracao e ex-presidente global da International Coach Federation e autora de The Discomfort Zone
La'Wana Harris quer nos mostrar que a inclusao e uma responsabilidade de todos. Nao ha nenhum constrangimento ou acusacao. Todos nos temos espaco para melhorar.
Ken Blanchard, coautor de O novo Gerente-Minuto® e Servant Leadership in Action
