En las ultimas decadas, ha habido un crecimiento exponencial en el numero de analistas de conducta que proporcionan servicios conductuales en aras a mejorar la calidad de vida de sus clientes. Muchos de estos dedicados profesionales son hispanohablantes.

Dr. Javier Virues-Ortega de la Universidad Autonoma de Madrid que, junto con Jose I. Navarro Guzman de la Universidad de Cadiz y Aida Tarifa Rodriguez, tambien de la Universidad Autonoma de Madrid, han asumido la importante labor de editar esta obra en espanol.

Hasta la fecha, solo en Estados Unidos, mas de 41 millones de personas hablan espanol, mientras que en todo el mundo hay 580 millones de hispanohablantes que representan el 8% de la poblacion mundial. Pese a que los estudiantes que terminan sus estudios se convierten en profesionales expertos en analisis de conducta, aun deben de complementar su formacion con un conjunto de habilidades practicas transversales necesarias para maximizar su eficacia profesional.

25 Habilidades esenciales y estrategias para analistas de conducta ensena destrezas que no siempre se aprenden en los programas de formacion de analisis de conducta. Desde vestirse de forma profesional hasta la organizacion del tiempo. Esta obra, de facil lectura, presenta las 25 habilidades esenciales que necesita el profesional clasificadas en cinco secciones principales: Habilidades valoradas por las empresas, Repertorio basico del profesional, La aplicacion del conocimiento conductual, Habitos de trabajo y Estrategias avanzadas para el analista de conducta profesional.

Cada capitulo recoge lecturas para ampliar. Estamos especialmente agradecidos al Dr. Virues-Ortega y su equipo por haber localizado las ediciones en espanol de la literatura del mundo empresarial que se recomiendan a lo largo del libro (ver seccion Para leer mas de cada capitulo). Ello permitira al lector interesado ampliar mas si cabe las habilidades profesionales transversales que son el foco de esta obra.

El libro concluye con un apendice practico para que el lector evalue sus competencias profesionales. Este formulario puede utilizarse como herramienta de diagnostico para identificar tanto los puntos fuertes como las areas en las que necesitamos seguir mejorando.

Para el analista de conducta actual, ser competente y estar bien formado en los aspectos tecnicos del analisis de conducta no es suficiente. Para tener exito y ser eficaz, el profesional del analisis de conducta necesita adquirir las competencias transversales descritas en este libro.