Ksiazka ta stanowi probe zrozumienia dynamiki pracy nad tozsamoscia w kontekscie wyzwan, z ktorymi musza sie zmierzyc menedzerowie najwyzszego szczebla. Zasoby dyskursywne menedzerow maja wplyw na to, co dostrzegaja oraz na interpretacje tego, co jest zauwazane. Ich umiejetnosc rozumienia i stawiania czola dyskursywnym zasobom jest kluczowa, poniewaz utrzymywanie sie kategorii i metafor przedstawiajacych zglobalizowany swiat, w ktorym nie maja zdolnosci do reagowania, moze tlumaczyc upadek ich organizacji. Opowiadane przez nich historie ugruntowuja ich emocje i tozsamosc, a nastepnie widza przez nie swiat i siebie samych. Dlatego tez, ich dyskursywne zasoby i emocje wplywaja na dlugoterminowe przetrwanie ich organizacji poprzez strategiczna wymiane miedzy menedzerami najwyzszego szczebla a organizacjami.