Zarzadzanie zasobami ludzkimi jest czasami uwazane za luksus departamentalny, na ktory male i srednie przedsiebiorstwa nie moga sobie pozwolic. Jest to niefortunne, poniewaz dzialania z zakresu HRM w duzym stopniu przyczyniaja sie do organizacji codziennego zycia firmy, glownie poprzez definiowanie i rozwijanie relacji miedzy kierownictwem a pracownikami. Niemniej jednak, wdrozenie dzialu HR w malej firmie jest kosztowne i moze byc uciazliwe. Elektroniczne zarzadzanie zasobami ludzkimi jest czesto uwazane za rozwiazanie, ale pakiety oprogramowania HRM moga byc nadal niezwykle kosztowne. W niniejszej pracy przedstawiono rozne sposoby wdrozenia kompletnych uslug z zakresu HRM. Taki ruch mozna wykonac poprzez przyjecie aplikacji internetowych dostepnych u dostawcow internetowych. Teza ta bedzie argumentem przemawiajacym za wykorzystaniem rozwiazania internetowego do rozwiazania problemu rozwoju dzialu HR w mniejszym otoczeniu biznesowym. W niniejszym opracowaniu podkreslono bardzo widoczne korzysci plynace z zastosowania Webowego HRM - takie jak zwiekszenie jednosci firmy, spojnosc i harmonia pomiedzy kierownictwem a pracownikami.