Personalmanagement wird manchmal als ein abteilungsbezogener Luxus angesehen, den sich kleine und mittlere Unternehmen nicht leisten koennen. Dies ist bedauerlich, denn die Personalverwaltung tragt viel zur Organisation des taglichen Lebens der Firma bei, vor allem durch die Definition und Entwicklung der Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern. Dennoch ist es kostspielig und kann umstandlich sein, in einem kleinen Unternehmen eine Personalabteilung einzurichten. Elektronisches HRM wird oft als eine Loesung angesehen, aber die Einfuhrung von HRM-Software im Paket kann immer noch sehr kostspielig sein. In der vorliegenden Arbeit werden verschiedene Moeglichkeiten zur Implementierung kompletter HRM-Dienstleistungen untersucht. Ein solcher Schritt kann durch die Einfuhrung von webbasierten Anwendungen erfolgen, die bei Internet-Providern erhaltlich sind. Die Dissertation wird ein Argument fur den Einsatz einer webbasierten Loesung fur das Problem der Entwicklung einer Personalabteilung in einem kleineren Geschaftsumfeld prasentieren.