Die Arbeit untersucht rechtsvergleichend das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsubergang in Deutschland und Osterreich. Nach einer Darstellung der europarechtlichen Vorgaben und der auf Richterrecht beruhenden deutschen Rechtslage befasst sich der dritte und umfangreichste Teil der Arbeit mit der seit 1993 bestehenden gesetzlichen Regelung des Betriebsubergangs in Osterreich, die ein Widerspruchsrecht als Element eines komplizierten abgestuften Systems normiert. Wahrend der Arbeitnehmer in Deutschland ohne sachlichen Grund dem automatischen Ubergang seines Arbeitsverhaltnisses mit der Rechtsfolge widersprechen kann, dass sein Arbeitsverhaltnis zum Betriebsverausserer bestehen bleibt, hat der osterreichische Arbeitnehmer ein entsprechendes Recht nur in zwei tatbestandlich eng begrenzten Fallen. Daneben besteht nur ein privilegiertes Sonderkundigungsrecht bei drohender Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Die Bedeutung der osterreichischen Regelung erschliesst sich erst durch das Verstandnis der Besonderheiten des osterreichischen Arbeitsrechts, die deshalb zu Beginn des dritten Teils dargestellt werden.