Social Media Communication im Personalmarketing: Eine Studie zu Moeglichkeiten und Implementierung am Beispiel des Auszubildenden-Recruitings der DACHSER GmbH & Co. KG

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Das vorliegende Buch befasst sich mit dem Thema des Web 2.0 und der Social Media Communication sowie den sich daraus ergebenden Einsatzmoeglichkeiten im Auszubildenden-Recruiting. Durch O'Reillys Prinzipien wird das Verstandnis des Web 2.0 vermittelt und darauf aufbauend diverse Tools des Web 2.0 auf ihre Einsatzmoeglichkeiten im Auszubildenden-Recruitment analysiert. Die Analyse des Ausbildungsmarktes in Hinblick auf den gesellschaftlichen Wandel, einen prognostizierten Mangel an Fachkraften sowie die Besonderheiten in der Logistik-Branche bilden die Grundlage fur die Einfuhrung der Instrumente des Web 2.0. Am Beispiel der DACHSER GmbH & Co. KG wird Unternehmen in Spedition, Transport, Logistik und daruber hinaus eine Moeglichkeit aufgezeigt, diesen Problemen zu begegnen. Anhand dieses Buches werden die Implementierung einer Facebook-Karriereseite im Auszubildendenmarketing der DACHSER GmbH & Co. KG detailliert aufgezeigt und von der Strategiefindung bis zur Moeglichkeit der Erfolgsauswertung dargelegt. Abschliessend werden Denkanstoesse und neue Einsatzmoeglichkeiten des Web 2.0 in Unternehmen dargestellt.