Personalbeschaffung 2.0 ueber Social Media-Kanaele

Projektarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, Duale Hochschule Gera-Eisenach (ehem. Berufsakademie Thueringen in Eisenach), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit sollen Moeglichkeiten der Personalbeschaffung mit Hilfe ausgewaehlter Social-Media-Plattformen vorgeschlagen werden. In unserer digitalisierten und vernetzten Welt haben sich die Methoden in der Personalgewinnung in den letzten Jahren erweitert. Frueher schalteten die Unternehmen in den Printmedien Anzeigen von Stellenangeboten, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Heutzutage reichen diese Massnahmen nicht mehr aus, was vor allem an unterschiedlichen Trends liegt, die zu untersuchen sind. Auch die Ansprueche seitens der Bewerber an die Unternehmen sind gestiegen. Um diesen Anspruechen gerecht zu werden und sich im Wettbewerb um geeignetes Personal von der Konkurrenz abzuheben, muessen die Arbeitgeber auf die Beduerfnisse ihrer potenziellen Mitarbeiter eingehen. Aufgrund der steigenden Nutzung und Praesenz des Internets besitzen juengere Arbeitnehmer eine hoehere Technologie-Affinitaet als die Generation vor ihnen. Deshalb sollte die neue Altersklasse ueber ihre Kommunikationsmittel auf das Unternehmen aufmerksam gemacht werden. Diese Kommunikation findet immer haeufiger ueber soziale Netzwerke statt. Sie werden nicht nur fuer private Konversationen genutzt, sondern spielen fuer Unternehmen sowie Arbeitnehmer eine immer groesser werdende Rolle. Die vorliegende Arbeit geht auf die Bedeutung von Social Media fuer die Personalgewinnung ein und betrachtet Risiken der Nutzung sowie der Nichtnutzung.